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Quelques conseils au sujet de l’entrevue de recrutement

Voici quelques informations sur l’entrevue de recrutement: Généralement, l’entrevue de recrutement se passe bien. L’employeur attache de l’importance au fait que vous soyez détendu. De ce fait, l’entrevue se rapproche plus d’un échange avec l’employeur que d’un interrogatoire. Elle peut se dérouler dans un lieu peu habituel et le ton de l’employeur peut être plus informel qu’il ne le serait en France. Il n’en reste pas moins qu’il s’agit bien d’une entrevue de recrutement, il est donc important de ne pas baisser sa garde et de rester professionnel. Le but de l’employeur est de vous connaître et de voir si vous êtes capable d’occuper rapidement le poste qu’il ouvre. Il va donc attacher de l’importance à vos compétences professionnelles mais aussi à votre personnalité. Ce dernier point revêt beaucoup d’importance au Québec. L’employeur attend de vous que vous fassiez une offre de service. Vous êtes là pour lui expliquer ce que vous pouvez lui apporter, en quoi vous êtes capable d’occuper le poste. De façon générale, l’employeur québécois attache bien plus d’importance à l’expérience professionnelle qu’à la formation. C’est donc sur cet aspect qu’il faut le plus communiquer. Les jeunes diplômés ayant peu d’expérience professionnelle devront parler de leurs stages, de l’aspect pratique de leurs études (rencontres d’intervenants professionnels, études de cas, ...), mais aussi d’éventuelles implications associatives ou de leurs petits boulots. Ne pas hésiter à utiliser des exemples, des petites mises en situation pour illustrer vos propos. Ces illustrations vont vous distinguer des autres candidats, elles permettent à l’employeur de vous imaginer en situation de travail, elles donnent de la crédibilité, de l’impact à vos propos. Soyez le plus concret possible. Si le poste le nécessite, l’employeur vous posera des questions en anglais. Pensez à préparer quelques questions au sujet du poste, de l’entreprise, de l’environnement direct de l’entreprise, car l’employeur vous invitera certainement à poser des questions. Durant l’entrevue, soyez à l’écoute de l’employeur et répondez de façon précise et concise à ses questions. Une entrevue de recrutement nécessite donc de la préparation. Les questions posées par l’employeur sont rarement originales (voir ci-après) et on attend de vous que vous soyez relativement concis, que vous alliez à l’essentiel.

Les questions d’entrevue les plus courantes

Les questions auxquelles vous n’échapperez pas: Parlez-moi de vous ? Quel est votre principal défaut ? Quelles sont vos qualités ? Quel salaire demandez-vous ? Pourquoi devrais-je vous engager ?

Autres questions susceptibles d’être posées: Quelle est votre plus grande fierté professionnelle? Avez-vous de "l’expérience canadienne"? En quoi votre expérience pourrait servir à notre entreprise? Pourquoi avoir choisi le Québec? Quel est votre statut au Canada? À quel problème majeur avez-vous dû faire face et comment vous en êtes-vous tiré? Qu’avez-vous appris de vos erreurs? Pouvez-vous décrire l’employé idéal pour ce genre de travail? A quel niveau correspond votre formation selon notre système d’éducation? Pourquoi avez-vous choisi cette discipline? Pourquoi vous intéressez-vous à cet emploi? Comment voyez-vous votre rôle en tant que ... (titre du poste)? Comment réagissez-vous face à la critique? Que faites-vous de vos temps libres? Quel emploi avez-vous préféré / le moins aimé? Pourquoi? Pourquoi voulez-vous travailler pour nous? Que savez-vous de notre entreprise? N’êtes-vous pas trop qualifié pour ce genre de poste? Comment vous entendez-vous avec les autres? Comment réagissez-vous face à un imprévu? Quels sont les motifs de départ relatifs à vos emplois précédents? Croyez-vous que votre ancien patron vous recommanderait? Que pensiez-vous de votre ancien directeur? Quelles sont les qualités que vous appréciez chez un patron? Pouvez-vous travailler sous pression? Donnez-moi une situation qui vous cause du stress, comment le gérez-vous? Que pensez-vous du travail routinier? Quels sont vos objectifs à long terme? Votre patron prend une décision que vous désapprouvez, comment réagissez-vous? Si vous étiez à ma place qui embaucheriez-vous, quels seraient vos critères? À votre avis, quelles qualités faut-il réunir pour réussir dans ce genre d’emploi? Décrivez-vous en cinq mots.

Dernière modification : 28/01/2011

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La génération de faisceaux de particules énergétiques (électrons, protons, ions, neutrons, particules alpha) est restée pendant des décennies le domaine des grands accélérateurs de particules basés sur l’accélération radiofréquence (RF). Ces accélérateurs sont utilisés dans de nombreux domaines, allant de la médecine à la physique des particules, de la radio-biologie ou la physique de la matière condensée. Cette technologie développée depuis environ un demi-siècle a fait ses preuves: elle permet de produire des faisceaux d'électrons, positrons ou ions avec une grande stabilité et avec des faisceaux de très grande qualité. Le champ accélérateur dans ces cavités radio-fréquences étant limité à quelques dizaines de mégavolts par mètre, les accélérateurs ont tendance à être de grande taille. A titre d’exemple, le successeur du Large Hadron Collider du CERN sera l'International Linear Collider pour accélérer des électrons et des positrons à 250 GeV sur 31 km. On comprend que dans ce contexte, il soit important de chercher des solutions alternatives plus compactes.

Une véritable révolution s’est opérée il y a quelques années grâce à la physique des plasmas produite par l’interaction d’un laser femtoseconde intense avec un solide ou un gaz. Les intensités crêtes obtenues sur cible (supérieures à 10 W/cm) ont permis de générer des faisceaux de particules énergétiques accélérés dans un plasma. Les plasmas étant des milieux ionisés, les problèmes de claquage limitant le champ des cavités RF ne se posent plus et des champs électriques très intenses peuvent s'y propager. On est ainsi capable de produire des champs électriques de l'ordre de quelques centaines de gigavolts par mètre, soit plus de 10 000 fois plus élevés que les champs utilisés dans les accélérateurs conventionnels. On espère ainsi, en utilisant des plasmas, réduire la longueur d'accélération de plusieurs ordres de grandeur.

Les ondes plasmas produites dans le sillage d'une impulsion laser femtoseconde intense peuvent être simulées par des codes numériques. Le laser (en orange) perturbe la distribution des électrons libres du plasma au cours de sa propagation dans le gaz. Cela génère des cavités ioniques vierge d'électron dans sont sillage. Suite aux forces électrostatiques générées par la séparation de charge permet d'accélérer les électrons piégés dans cette cavité.

Le LOA est un leader mondial dans ce domaine. En particulier, les activités du groupe SPL a démontré notamment la faisabilité de cette technique ainsi que l’injection optique permettant de produire des faisceaux stables, propriété indispensable à l’utilisation concrète de ces faisceaux de particules.

Actuellement, les accélérateurs laser-plasma générés dans des gaz permettent par exemple d'accélérer des électrons à des énergies de quelques centaines de MeV à 1 GeV sur des distances millimétriques. Bien que nous soyons encore loin des énergies nécessaires à la physique des particules, ces nouvelles sources d'électrons possèdent des propriétés particulières: elles produisent des paquets d'électrons ultra-brefs (100 fs) émanant d'un point source extrêmement petit (de quelques micromètres seulement).

La brièveté des paquets d'électrons ouvre la voie à des applications concrètes qui requièrent une résolution temporelle sous la centaine de femtosecondes comme par exemple le développement de laser à électrons libres compact dans le domaine du rayonnement X ou la radiolyse femtoseconde en biochimie.

La méthode de l'injection optique permet de contrôler l'énergie et la dynamique de piégeage dans la cavité ionique des électrons qui vont être accélérés. Dans le cas des expériences du LOA, un laser contre-propagatif est utilisé. La stabilité tir après tir du faisceau d'électron ainsi produit est grandement amélioré, ce qui est une étape importante pour pouvoir utiliser de manière concrète ces faisceaux d'électrons.

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